کارخانه ناب
راهنمای پیادهسازی تولید ناب در کف کارگاه
بسیاری از مدیران گمان میکنند پیادهسازی تفکر ناب، صرفاً به معنای خرید ماشینآلات جدید، تغییر چیدمان کارخانه یا نصب چند تابلوی رنگارنگ در کف کارگاه است. اما وقتی این تغییرات مکانیکی با مقاومت سرسختانه کارکنان، افت کیفیت و بحران نقدینگی مواجه میشود، تازه درمییابند که حلقه مفقودهی این تحول، نه در ابزارها، بلکه در «انسانها» نهفته است. دگردیسی ناب پیش از آنکه یک پروژه مهندسی باشد، یک چالش عمیقِ انسانی و روانشناختی است.
کتاب جذاب و جریانساز «کارخانه ناب» (The Gold Mine) نوشتهی فردی بالی و مایکل بالی (با ترجمه آزاده رادنژاد و ویرایش کاظم موتابیان)، دقیقاً بر روی همین حلقه مفقوده دست میگذارد. این اثر برخلاف تمام کتابهای خشک و تئوریکِ مدیریتی، در قالب یک رمان پرکشش و داستانی نوشته شده است. نویسندگان شما را به میانهی بحرانِ یک کارخانه در حال ورشکستگی میبرند و به صورت کاملاً ملموس نشان میدهند که چگونه یک «سنسهای» (مربی ناب) خردمند، با درهمشکستن غرور مدیران و آموزش عملی در کف کارگاه (گِمبا)، سازمان را از فروپاشی نجات میدهد.
شما در دلِ این داستان پرالتهاب، مفاهیم کلیدیِ ناب مانند «زمان تَکْت»، «چارت بالانس اپراتور»، «سیستم کششی» و «هموارسازی هیجونکا» را به شکل عملی و در حین رفعِ مشکلاتِ روزمره یاد میگیرید. این کتاب به شما نشان میدهد که چگونه میانگینگیریهای حسابداری، واقعیتِ اتلافها را پنهان میکنند و چگونه میتوان با استفاده از ابزارهای سادهای چون «سبدهای قرمز»، دوبارهکاریهای مخفی را علنی کرده و ریشه آنها را برای همیشه خشکاند.
«کارخانه ناب» مانیفستی است برای رهبرانی که میخواهند از پشت میزهای خود برخیزند و آستینها را بالا بزنند. اگر از مقاومتِ کارکنان در برابر تغییر خسته شدهاید و به دنبال راهی برای استخراج «نقدینگی» از دلِ اتلافهای پنهانِ کارخانه هستید، این کتاب به شما میآموزد که چگونه با احترام به نیروی کار و تمرکز بر «حرکت پیوسته»، کارخانه خود را به یک معدن طلای واقعی تبدیل کنید.
۱,۷۵۰,۰۰۰ تومان
درباره کتاب کارخانه ناب
نگاه کلی به کتاب
کتاب «کارخانه ناب» یک اثر استثنایی در ادبیات مدیریت صنعتی است که مفاهیم سنگینِ «سیستم تولید تویوتا» را در قالب یک رمان جذاب تجاری ارائه میدهد. داستان حول محور شخصیتی به نام فیل (یک کارآفرین در آستانه ورشکستگی) و باب وودز (یک مربی باتجربهی ناب) میچرخد. باب به فیل میآموزد که سودآوری روی کاغذ مهم است، اما این «نقدینگی» است که به کسبوکار حیات میبخشد و نقدینگی تنها با ایجادِ «حرکت» و حذفِ بیرحمانهی اتلافها به دست میآید. از ویژگیهای برجسته این کتاب، پرداختن به چالشهای انسانی، مقاومت مدیران میانی (مانند دیو، مدیر تولید داستان) و نحوه همراه کردن کارگران در فرآیند تغییر است.
این کتاب، یکی از منابع مهم انتقال دانش توليد ناب (یا همان سیستم توليد تويوتا) و شيوه پیادهسازی آن در کف کارخانه است. اين کتاب که به صورت داستانی اثربخش و برانگيزاننده نوشته شده، به راستی خواننده را درگير يک فرآيند پیادهسازی توليد ناب در يک کارخانه واقعی میکند، چنانکه گويي خواننده خود در اين فرآيند حاضر بوده و در چالشها و تلاشهای آن درگير بوده است. به همين دليل، مطالعه چنين کتابی، فرصتی مغتنم برای هر خوانندهای است که میخواهد دانش خود را در زمينه توليد ناب و تفکر ناب، ارتقاء و تعميق دهد و از نتايج درخشان و برگشتناپذير تحقق توليد ناب در زمينه بهبود سودآوری، وضعيت نقدينگی، سهم بازار و رضايت مشتری و کارکنان شرکت خود، آگاهی یابد و نیز دریابد پیادهسازی عملی تولید ناب نیازمند چه کوششها، چالشها و ابزارهايی است.
آموزش کاربردی از کتاب: مهار دوبارهکاری پنهان با تکنیک «سبدهای قرمز»
بسیاری از سازمانها برای کنترل کیفیت، قطعات معیوب را در انتهای خط شناسایی کرده و پنهانی توسط خودِ اپراتورها یا یک واحد مجزا دوبارهکاری میکنند. این کار نهتنها جریان تولید را مختل میکند، بلکه باعث میشود اتلافها در دلِ آمارِ تولید پنهان بمانند.
تکنیک اجرایی کتاب: برای رسیدن به «عیوب صفرِ پذیرفتهشده»، یک سبد پلاستیکی قرمز در کنار هر ایستگاه کاری قرار دهید.
۱. قانون سختگیرانه: هیچ اپراتوری حق ندارد قطعهی معیوبی را از ایستگاه قبلی بپذیرد یا روی آن دوبارهکاری کند.
۲. اگر اپراتور متوجه نقصی شد، قطعه را مستقیماً داخل «سبد قرمز» میاندازد.
این روش در ابتدا ممکن است باعث توقف خط شود (چون قطعهای برای ادامه کار نیست)، اما یک سیستم مدیریت دیداریِ فوقالعاده خلق میکند که بلافاصله به مدیران نشان میدهد دقیقاً کدام ایستگاه در حال تولید ضایعات است تا برای حل ریشهایِ آن فوراً اقدام کنند.
این کتاب برای چه کسانی است؟
مدیران عامل و صاحبان صنایع: برای درکِ تفاوت میانِ «کاهش هزینههای حسابداری» و «استخراج نقدینگی» از طریقِ حذفِ اتلافهای فرآیندی.
مدیران تولید و مهندسان صنایع: برای یادگیری نحوه ترسیم «چارت بالانس اپراتور» و درک این حقیقت که برای کشف نوسانات، باید «کمترین زمان تکرارپذیر» را ملاک قرار داد، نه میانگینِ زمانها را.
مدیران منابع انسانی و عاملان تغییر: برای درک ظرافتهای روانشناختی در پیادهسازی ناب و تبدیل مقاومتِ کارکنان به مشارکتِ فعال در حل مسئله.
توضیحات تکمیلی
- عنوان انگلیسی کتاب
- نویسنده
- مترجم
- ویراستار
- قطع
- نوع جلد
- جنس کاغذ
- تعداد صفحات
- وزن
- سال انتشار
- نوبت چاپ
- The Gold Mine
- فردی بالِی و مایکل بالِی
- آزاده رادنژاد
- کاظم موتابیان
- رحلی
- شومیز
- سفید (نرمال)
- 368
- 510 گرم
- 1398
- چاپ اول
کتابهای مرتبط


